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No.0227 皆で広めよう♪ 内部告発の輪♪

2001-12-15
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   万<よろずがく>学 No.0227
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作成 2001-12-04
課題 皆で広めよう♪ 内部告発の輪♪
副題 管理能力なき人材の不始末を一斉に撲滅せよ!
   ゆけぇ〜リストラ特攻隊(-ω☆)キラ〜ン♪

 以前にも内部告発の件に間に関しましては、課題
として取り上げていますが、ここにきて不況の嵐♪
どうせ辞めるのであれば、お世話になった企業内の
不正を暴いてやって、在任社員の為に少しでも役立
にたとうと言う『特攻精神』を活かしてみよう♪

 企業における管理の力の低下は、明らかに人材に
おける教育不足であり、これにおける責任において
本来では、会社側での経営管理上の問題として考え
られる。しかし、これに対抗できるほど一般社員の
能力が無い。と言うか「権力の変更方法」をあまり
把握できていない。
 以前、『諌言秩序』と言う言葉も課題として取り
上げている。そして今回更に『特攻精神』を取上げ
これを取り合せた物が名づけて『リストラ特攻隊』。

 ちなみにただ単に自社における、不正行為を摘発
すると言っても、そうそう簡単な事じゃないのだ。
それに、あくまでも『会社組織更生』が目的であり、
会社への復習と異なる。ちなみに、そう言う点では、
無能な経営管理を行っている会社に勤めている自ら
にも責任がある点が上げられるからであり、事前に
転職もできたはずと、考えるのが妥当だからである。

 さて摘発方法だけど、あくまでも法的な面でのみ
であり、個人的な『私的感情での裁き』と異なる。
だって、自適感情で正義を語っても法的に認められ
ない事は、社会も認めてくれない言うことでもあり、
社会が不法と認めないのであれば、それに付いては、
『暗黙の合法行為』と判断できるからなのです。

 ここで必要なのが、笑六法で笑いの三原則である、
『突っ込み、ボケ、嘘』と更に『社会情勢、経済、
他人の悪口』を加えた物で、、、( ̄ω ̄ ん?
 …いや、そうでなく小六法を手に入れる事が先決
であり、本屋さんで2000円以下で購入できる武器で
あるのだ♪ルン o(^ω^o) (o^ω^o) (o^ω^)oルン♪

 そして後は、それぞれ考えてくれ、、、笑

 リストラで選ばれた退席者達に栄光有れぇ〜♪

バズーカ砲発射⊂(^ ̄ω ̄^)コ〜〜〜ю*☆

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☆ 笑いの電動コケ師 ☆

万学的、内部告発の輪♪

天才 リストラの対象になった際に、自分に欠陥が
   あると思いがちだがそれは、間違いである。

秀才 経営陣の管理能力による不始末は、経営陣で
   処理するべきであり一般社員は、責任が無い!

馬鹿 リストラなんて何のその!上氏に、手すり、
   ごますり、付いて行きます無能な貴方に♪

HIRO 法律は、弱い立場の人間を守るものであり、
   いかなる状態においても、弱者の立場が尊重
   される事になる。と、いいなぁ〜♪

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