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No.467 管理職手当てに付いて

配信 平成25年04月07日
=== 万(よろずがく)学 2 行政に対する鑑査の報告書 ===
No.467
作成 平成24年12月21日
課題 管理職手当てに付いて
配布 平成24年12月21日

==== 本文面に付きまして ====
 本件の内容は、市長宛て親展の扱いにて
御対処を下さい。

 本文面は、日本国の憲法・第十二条を
基礎とした経済活動の一種であり、特定の
政治、宗教など、何だかの団体や、議員の
優位性とは、一切に関係が無く、作成して
います。

 よって、各政治、各宗教などの団体が、
本文と同意的な思考で活動を行っていても
一切に関係が無く、私の経済的な観点での
内容と成るので、予めに御理解を下さい。

 なお、本文を各政治、各宗教の団体が
活動に流用する事を著作権の関係からも
許可することは、有りません。

== 趣旨 ==
 管理職には、残業代が付かず『管理職
手当て』が付くらしいが、それの内容を
明確にされたい。

=== 明確にされたい事項 ===
(一)
 管理職手当ては、どの職制が対象にと
成るのか?

(ニ)
 各職制における管理職手当ての内枠。

 (甲)月額での固定配給か?
 (乙)条件を満たすと配給されるのか?
 (丙)何を期して、配給されるのか?
   ・残業
   ・休日出勤
   ・特別な公務(管理者 Patrol など) 

=== 理由 ===
 一般職と異なり、管理職における俸給
体制が異なるとの事だが、それの内容が
明確にと説明された事が無い。

 よって、それらを明確にされたい。

== 結語 ==
 一般的に管理職が苦労をしているとも
言われる事が有るが、相応の俸給を得て
いるなら、別に『労働と、その対価』と
言う観点(資本主義の観点)で見れば、
相殺されているのだから、問題視をする
理由が無い。

 逆に、『労働と、その対価』と言った
観点で、一般の市民(国民)から見て、
不適切であると感じるならば、それらを
改めてもらうようにと請求をする理由に
なる。

 よって今回は、管理職手当てが適切で
あるのかを確認する為、その詳細内容を
確認する。

本文の発送先>

・立川市役所

===== 補足 =====
広報課 担当者さまへ

 以前から、広聴の返答における書式に
付いて、色々と提案させて頂きつつも、
業務の改善を行って頂きまして、有難う
御座います。

 最新として頂いた、立広聴・第458、
459号の書式形式だと、受け取り側と
すれば解り易く、その返答内容に問題が
あっても、指摘が行い易く成りました。

 今後も、現状での良き業務体制を維持
されたく、更なる改善も期待させて頂き
ます。

 なお、くどいようですが、その内容に
おいて(書式でわなく、その文面)は、
問題視する部分があり、その点に付いて
別途で、改めて問合せを行いますので、
宜しくに御願いを致します。

 

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