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非正規労働にも、厚生年金の加入権を検討?

Yahoo!Blogs からの移行。

投稿日 2011/3/6(日) 午前 10:08

ファイル 4531-1.gif

実現することが可能か?

 条件的には、十分に満たしている
らしいです。

<参照 Yahoo!NEWS>

結語

 非正規労働者として、差別をする
必要性が問題視をされるのかとも、
思われます。

 つまり非正規労働者は、契約上の
区別であり、本来なら、社員個々の
契約内容により、異なるのだから、
何ら労働者と代わり無いのかとも、
想われます。

 しかし、責任と言う分類に付いて、
正規社員が従える非正規社員により
生じた過失責任は、正社員が負うと
言うならば解るのですが、実質的に
そのような対応を行っている企業が
なく、臨時雇用者であっても相応な
責任を課せられるのが、一般的かと
想われます。

 よって、それらの観点から、まず
非正社員、正社員と言う呼称を変え、
過剰な差別によって、自尊心を低減
させつつ、安価な賃金で働かせると
言う行為(労働者は、収入を得たい
と言う願望から、割に合わない労働
条件でも雇用を継続する心理)を、
解消させる必要も有るのかと考えて
います。

 そうそう、自衛隊の名称も変えた
ほうが善いよね?