立川市役所 職員の罷免請求など

  • ページ: 平成24年度の進捗
  • 投稿者: 万屋
  • 優先順位: 普通
  • 状態: 完了、終了
  • 種別: 自由な研究/鑑査
  • 投稿日: 2012-06-02 (土) 10:22:01
  • 段階、参照:

趣旨

 職員の接遇に、異常を見られる所があり、その都度に原因を追求、結論的に根本的な原因は、人事教育に有る」と判断。それにおける論争も発生。

 同部署に付いては、これで数回目であり、「本来であれば、担当者の変更を検討する必要もあった」と想われるが、それを行わなかった状況に付いて、人事配置上の不適切性を感じられる。

 よって、相応な対処を行う。

補足

 「紛争内容の音声 Data の公開を行っても良い」との許諾を担当課長から得たので、後日の公開する。

終了

理由

 一括で、『立川市役所 公務員の罷免を請求 - 平成24年度の進捗/88』にて、対処を行う事と成った。

 よって、本案は、終了とする。


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Last-modified: 2018-12-10 (月) 03:42:22 (537d)