最高裁判所 防御の教育を、行う

  • 頁名: 日誌/進捗/令和02年度
  • 投稿者: 万屋
  • 優先順位: 普通
  • 状態: 調査、鑑査中
  • 種別: 自由な研究/鑑査
  • 投稿日: 2020-10-26 (月) 18:48:35
  • 段階、参照:

趣旨

 新規の人材へ、適切な教育が、行われても、着務後に、悪い、先輩(裁判官を、含む)からの抑圧、等で、『(A)不良化』、及び、『(B)それが、日常化』と、成り、『(C)それらが、洗脳の役割を、果たす、結果で、隷従化に、至って、いる、状況』ならば、「折角の教育が、無駄と、成って、いる、事」が、解る。

 よって、人材の教育に、『自らを、護る、事の教育』を、行う、事を、求める。

自らを、護る、事の教育
 「己の心身を、護る」と、言う、観点で、『強く、成る、事』とは、異なる。
強く、成る、事
 弱者が、居て、成り、立つ、状態。
己の心身を、護る、事
 本邦の文化感ならば、合気道、等の精神に、類似すると、想える。
合気道は、心理学と、物理学から、学ぶ
 合気道の動きを、分析すると、『(ア)行動の心理』、『(イ)物理』で、成り立って、いる、事が、解る。
 僕は、昔から、『視点と、支点』で、説明を、行って、いる。

要請

最高裁判所 事務総局 人事局 調査課 - 令和02(皇紀 2680;2020)年10月26日

(御意見、ご要望が、有った、事を)解りました。

概要

 「新人材へ、適切な教育が、有っても、『(A)不良な上司』、並びに、『(B)不良な先輩』によって、折角の教育が、無効化される、事が、有る」と、判断。

 よって、「『(A)、(B)』の存在が、有る、職場でも、自らを、護れる、能力を、教える、必要が、有る』と、想えるので、その教育を、求める。

事例 - 本節(事例の詳細)は、明確に、伝えて、無い
 『()内部からの告発を、行える、部署』、『()人材(公務員に、限らず、『嘱託、期間の契約』、等の職員を、含む)専用の相談を、行える、部署』、等の設置と、『(丙)その部署を、人材へと、明確に、示す、事』が、求められて、いる。
 なお、「民間の大型、中型な企業だと、標準で、備わって、いる、仕組み」が、『行政の機関に、欠如の状況』と、成って、いる。
補足
 僕が、中小企業診断士、Project Manager 試験、Information Technology Passport の学習を、行って、いた、時に、学んだ、観点(主に、企業の社会的責任、等)と、成る。
 また、就業先の企業では、『国際標準化機構(ISO)の規準』に、基く、職場が、多かった、事も、有る。

 なお、例えば、「国家公務員法 第九十八条の条文に、伴い、君は、上官、等の命令に、服従を、行う、義務が、有る」と、『(A)、(B)』から、言われても、「命令が、違憲、違法、等に、値する」ならば、従う、理由は、無い。

関する、法規

国家公務員法

  • 電子的政府
    • 公布
      • 令和元年六月十四日
    • 改正
      • 令和元年 法律 第三十七号

第九十六条(服務の根本基準)

 すべて職員は、国民全体の奉仕者として、公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当つては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。

二項
 前項に規定する根本基準の実施に関し必要な事項は、この法律又は国家公務員倫理法に定めるものを除いては、人事院規則でこれを定める。

第九十七条(服務の宣誓)

 職員は、政令の定めるところにより、服務の宣誓をしなければならない。

第九十八条(法令及び上司の命令に従う義務並びに争議行為等の禁止)

 職員は、その職務を遂行するについて、法令に従い、且つ、上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない。

二項
 職員は、政府が代表する使用者としての公衆に対して同盟罷業、怠業その他の争議行為をなし、又は政府の活動能率を低下させる怠業的行為をしてはならない。又、何人も、このような違法な行為を企て、又はその遂行を共謀し、そそのかし、若しくはあおつてはならない。
三項
 職員で同盟罷業その他前項の規定に違反する行為をした者は、その行為の開始とともに、国に対し、法令に基いて保有する任命又は雇用上の権利をもつて、対抗することができない。

第九十九条(信用失墜行為の禁止)

 職員は、その官職の信用を傷つけ、又は官職全体の不名誉となるような行為をしてはならない。


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Last-modified: 2020-10-26 (月) 19:43:13 (37d)