御案内
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立川支部の民事における職員は、立川市の職員など地方公務員と比較に成らない程、接遇の能力が無く、その自覚が最高裁判所を(その配下の全裁判所を)含めて、無い。
そこで、裁判所職員への(接遇、ICTなどの)教育を行うようにと、戦略的な促進を展開する。
職員に対する適性検査を、初期と5年後研修(義務)を導入する事*1で、本件の課題を解消する事を試みる。